办理移民加拿大要什么条件（北美首个人民币交易中心在加拿大安大略成立）

一、什么途径移民加拿大较快？

　　一、加拿大联邦技术移民（FEDERAL SKILLED WORKERS）

　　加拿大联邦技术移民不再设职业和配额限制，邀请移民采取择优选择，这为自身条件优秀的人提供了更多的机会。申请人成功获得移民邀请后，提交申请就有机会在六个月甚至更短的时间里获得加拿大永久居民身份，无需等待过长的时间。

　　加拿大联邦技术移民的申请条件：

　　1. 打算居住在魁北克以外的省份；

　　2. 过去10年内，有带薪的、一年以上的连续的全职（或等同的兼 职）工作，从事同一个职业，工作在NOC职业列表0，A或者B类别中；

　　3. 英语或法语至少达到CLB 7级（雅思4个6）；

　　4. 加拿大中等（高中）或中学以上学历、文凭或学位；

　　5. 联邦技术移民打分超过67才有资格进EE池子，进入池子之后再按照EE打分标准进行排名，每次邀请划定一个分数线，打分在分数线以上的才可能被邀请。

　　加拿大联邦技术移民对申请人的要求极高，中国申请人需要通过完善英语和/或法语水平、教育程度、工作经验、年龄、有效的工作机会以及在加拿大定居的意愿程度这六方面来成功移民加拿大。

　　二、加拿大魁省经验类移民项目（简称PEQ）

　　加拿大魁省PEQ移民项目是加拿大短期职业培训及就业移民加拿大的直通车项目，即外国学生申请魁北克政府开办的紧缺职业培训项目（共计1800小时，18个月左右），就可申请加拿大移民并获得加拿大绿卡，成功移民加拿大。

　　加拿大魁省PEQ移民的申请资格：

　　1. 高中或以上学历；

　　2. 年龄18-35岁之间；

　　3. 家庭存款40万人民币或以上；

　　4. 基本的英语听说水平（入学申请及签证申请无需提供雅思和托福成绩）。

　　加拿大魁省PEQ移民项目彻底脱离常规加拿大技术移民评分制的苛刻标准，无面试要求，无雅思要求、无法语成绩要求（需接受法语培训）、无雇主信要求。

　　三、加拿大魁北克投资移民（QUEBEC IMMIGRANT INVESTOR PROGRAM）

　　2014年2月11日，加拿大政府突然宣布叫停联邦投资移民项目，此次以后，魁北克投资移民项目成了投资移民加拿大的选择之一。根据加拿大魁省移民局公布的信息，2017年加拿大魁省投资移民项目的开放申请时间为2017年5月29日至2018年2月23日，全球配额为1900个，中国投资者（包括中国香港和澳门）配额为1330个。

二、加拿大移民趋势详情分析

　　加拿大移民趋势

　　据了解，在1980年至2000年出生的千禧世代(Millennials)，预料将成为加国历来群的潜在置业人士，他们现正步入置业的黄金时期，而置业安居的抉择正影响本国物业市场的走向，所带来影响可能比他们的婴儿潮父母更大。当中包括一群宁付昂贵租金，租住邻近工作地点的Condo，令Condo租务市场前所未有地蓬勃。

　　在1980年至2000年出生，年龄约34岁的千禧世代，占加国人口约四分一，人数达数百万，当中不少人住在就业机会较多的大城市，如多伦多和温哥华，增加了当地楼市的“上车级”分契式大厦单位和单一家庭房屋的需求。

　　专家表示：“他们在未来10年将会成为不可忽视的力量，尤其是他们进入生儿育女的时期，将需要更多空间。”她认为，负担能力会对他们购买何等类型物业有很大影响，但业界缺乏对千禧世代如何影响楼市的调查数据。有见及此，多伦多地产商会将在新一年对千禧世代置业情况进行调查。

　　发展商预期趋向只租不买

　　大多伦多地区约有150万名千禧世代人士，已对租赁市场带来巨大影响。他们平均愿意月花约1,800元的昂贵租金，租住高层配以时尚装修而邻近工作地点的新分契式大厦，令这类单位的租务市场前所未有地蓬勃，在市区地段租盘空置率仅2%。

　　多市分契式大厦单位平均二手价迫近50万，有发展商则预期千禧世代“只租不买”，转而兴建租赁单位，吸引千禧世代租住。约克大学舒尔历治商学院地产和基建项目总监James McKellar说：“买房屋和汽车，对千禧世代不太吸引，生活方式和工作对他们的吸引力更大。”

　　有发展商认为千禧世代对住所的要求较高，故在市区边缘开发中层公寓项目，面积较大，约有800平方呎，配备公园等完整的社区和家庭设施，让住户的子女健康成长。

三、加拿大魁省大量岗位虚位以待

疫情已经改变了魁北克的劳动力市场。根据魁北克研究所的一份报告，公共卫生措施加剧了先前存在的劳动力市场差距并带来了新的挑战。从2022 年开始，加拿大魁北克的失业率是多年来最低之一，职位空缺数量创历史新高。随着潜在劳动力的减少和 55 岁及以上人群的劳动力市场参与率大幅下降，除非企业、工会、学校和政府在人力资源管理方法上做出重大转变，否则劳动力短缺无疑将是复苏的最大障碍。

根据该报告，魁北克人口老龄化将继续影响劳动力供应，因为工人在高职位空缺和低失业率时期达到退休年龄。一些工人群体，包括 55 岁以上的群体，还没有完全恢复工作，可能很难吸引其中的提前退休人员返回。此外，住宿、食品服务和零售业可能面临持续的招聘问题，这可能导致雇主需要重新考虑他们的商业模式，即使在疫情之后也是如此。

随着更多在家工作或以混合模式工作的机会，不提供此选项的工作可能对潜在员工来说变得不那么理想。在招聘问题上苦苦挣扎的雇主可能需要降低招聘标准，尤其是与学历相关的招聘标准。如果出现这种情况，则意味着对特定工作的教育要求可能不像疫情之前那样严格。公司可以通过更加关注专业发展和内部培训来保持竞争力来抵消这一点。